Keynote-Speaker Gen Z

Impulse, die wirken.

Susanne Nickel, Ihr Keynote Speaker Gen Z – Die junge Generation verstehen, führen, begeistern

Die Generation Z ist nicht schwieriger – sie ist anders. Als Keynote Speaker Gen Z übersetzt Susanne Nickel die Werte, Erwartungen und Arbeitsweisen der jungen Generation in praxisnahe Strategien für Führung, Recruiting und Zusammenarbeit. Mit klaren Fakten, anschaulichen Beispielen und Humor bringt sie Verständnis zwischen den Generationen und zeigt, wie Unternehmen Gen Z langfristig binden.

ZIELGRUPPEN

HR, Recruiting, Ausbildungsleitungen, Führungskräfte, Bildungsträger, Verbände

Themen-Highlights

Werte & Motivation der Gen Z – Authentizität und Sinn im Job

Die Generation Z sucht Arbeitgeber, die Sinn stiften, authentisch handeln und Raum für Eigenverantwortung geben.

Führung & Feedback – Häufig, ehrlich, auf Augenhöhe

Gen Z erwartet transparente Führung und regelmäßiges Feedback – direkt, wertschätzend und partnerschaftlich.

Gen Z finden und binden – Auf die Psychologie kommt es an

Wer die Bedürfnisse und Denkweisen der Gen Z versteht, gewinnt junge Talente und bindet sie langfristig.

Recruiting & Onboarding – Erlebnisse statt Standardprozesse

Erfolgreiches Recruiting überzeugt mit authentischen Erlebnissen, Onboarding schafft Begeisterung ab Tag eins.

Retention – Entwicklung, Mentoring, Lernkultur

Gen Z bleibt, wenn kontinuierliches Lernen, Mentoring und klare Entwicklungspfade geboten werden.

Generationenmix managen – Z, Y, X & Boomer vereinen

Stärke entsteht, wenn Unternehmen die Vielfalt der Generationen verbinden und für Innovation nutzen.

Diese Kunden vertrauen mir

Nutzen

  • KLARHEIT ÜBER ERWARTUNGEN UND NO-GOS
  • PRAXISNAHE DO’S & DON’TS IN FÜHRUNG & KOMMUNIKATION
  • EMPLOYER BRANDING MIT WIRKUNG

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Persönlichkeitsentwicklung im Executive Coaching

Key Learnings

  • SO GESTALTEN SIE ARBEITSTAUGLICHE ROUTINEN: Flexibilität, Transparenz, Sinn
  • WIE WOLLEN JUNGE MENSCHEN GEFÜHRT WERDEN, DAMIT SIE BLEIBEN: Wertschätzung, Gestaltungsfreiheit
  • SO TICKT DIE GEN Z UND WARUM COAHING SO WICHTIG IST: Coaching als Führungsinstrument
  • WELCHE HEBEL FÜR BINDUNG WIRKICH WIRKEN: Entwicklung, Mentorin, Teamkultur
  • EMPLOYER BRANDING: Authentische Stories statt Hochglanzclaims

FORMATE & DAUER

Keynote: 20–60 Minuten (deutsch/englisch)
Interaktiv: Q&A, Slido/Live-Abfragen optional
Vertiefung: Workshops & Executive Coaching buchbar

Kunden & Stimmen (Auswahl)

Begeisterte Reaktionen von über 10.000 Teilnehmenden bei Branchenevents; über 3.000 Gäste bei Großveranstaltungen.

„Nimmt die Angst vor Veränderung – und macht Lust auf Fortschritt.“

„Perfekt vorbereitet, auf unser Unternehmen zugeschnitten, große Bereicherung für die Veranstaltung.“

„Wir hatten Susanne als eine der besten Keynote Speaker Deutschlands.“

„Susanne’s keynote speech highlighted key aspects of organisational change and what we should consider in our endeavours. Great work and very insightful.“

"Sie war eine große Bereicherung für unsere Veranstaltung, perfekt vorbereitet und hochprofessionell. Kurz: die perfekte Speakerin!“

"Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer lobten Ihre Expertise, Leidenschaft und Interaktivität während der Präsentation."

"Auch für hartgesottene Masters of Change eine sehr wertvolle Session! Wir freuen uns auf weitere solche Momente.“

Übersicht weiterer Keynote-Themen von Susanne Nickel

Über Susanne Nickel

Top 100 Speaker, Wirtschaftsmediatorin, Rechtsanwältin, über 20 Jahre Führungskraft und Keynote-Speakerin – seit über 20 Jahren an der Schnittstelle von Leadership, Change & New Work. Bekannt für Vorträge, die berühren und bewegen – mit Tiefgang, Humor und klaren Handlungsimpulsen. Spiegel Bestseller Autorin von 8 Büchern rund um Change und Führung.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die Generation Z und was sind ihre wichtigsten Merkmale?

Zur Generation Z zählen die Geburtsjahrgänge zwischen ca. 1995 und 2010. Im Gegensatz zu den vorausgehenden Millennials (Generation Y) fordert die Gen Z eine strikte Trennung von Arbeits- und Privatleben, absolute Transparenz sowie flache Hierarchien. Sie fungiert als Innovationsmotor für das traditionelle Recruiting.

Welchen besonderen Blickwinkel bringt Susanne Nickel auf die Generation Z mit?

Als erfahrene Managementberaterin und Wirtschaftsmediatorin blickt Frau Nickel ohne rosarote Brille, aber vollkommen lösungsorientiert auf die junge Generation. In ihrem viel diskutierten SPIEGEL-Bestseller „Verzogen, verweichlicht, verletzt: Wie die Generation Z die Arbeitswelt auf den Kopf stellt“ analysiert sie scharfzüngig und psychologisch präzise den aktuellen Leistungsbegriff der unter 30-Jährigen. Sie warnt vor einer reinen Wohlstandsmentalität, liefert in ihren Vorträgen jedoch gleichzeitig die entscheidenden Impulse, wie Wirtschaft und Jugend trotz unterschiedlicher Prioritäten erfolgreich zusammenfinden.

Wie löst Susanne Nickel den Generationenkonflikt in Unternehmen?

Der Erfolg moderner Betriebe entscheidet sich an der Generationenvielfalt. Susanne Nickel räumt in ihrer Keynote zur Generation Z mit den typischen Vorurteilen („faul und anspruchsvoll“) auf. Sie zeigt Führungskräften und HR-Verantwortlichen auf, wie das immense Wissen der Babyboomer und der Generation X gewinnbringend mit der digitalen DNA und dem Sinnanspruch der Gen Z verzahnt werden kann. Es geht ihr nicht um Anpassung um jeden Preis, sondern um arbeits- alltägliche Spielregeln auf Augenhöhe.

Welche konkreten Lösungsansätze bietet Susanne Nickel im Recruiting und Retention Management?

Nur wer versteht, was junge Menschen wirklich motiviert, bindet Talente langfristig. Susanne Nickel vermittelt in ihren Vorträgen und Workshops glasklare, praxiserprobte Hebel:

  • Recruiting & Onboarding als Erlebnis: Wie Sie starre Bewerbungsprozesse in packende Candidate Journeys verwandeln.
  • Führung auf Augenhöhe: Warum die Gen Z keine klassischen Chefs mehr sucht, sondern Leader, die als Coach agieren und Feedback in Echtzeit geben.
  • Echte Bindung (Retention): Wie Sie durch transparente Karrierepfade und kontinuierliches Lernen der hohen Wechselbereitschaft junger Mitarbeiter aktiv entgegenwirken.

Wie können Unternehmen die Generation Z erfolgreich finden und binden?

Wer junge Talente langfristig gewinnen will, muss von Hochglanz-Claims Abstand nehmen und echte Sinnstiftung im Job bieten. Erfolgreiches Generationsmanagement verbindet das Wissen der Babyboomer mit der digitalen DNA der Jugend, um den vermeintlichen Generationenkonflikt in eine echte Innovationskraft zu verwandeln.