Keynote-Speaker Leadership

Rednerin für Wandel & Leadership Keynote-Speakerin Susanne Nickel auf der Bühne

Susanne Nickel, Ihr Keynote Speaker Leadership – Führen in Zeiten des Wandels

Gute Führung beginnt bei sich selbst – und zeigt sich besonders in Umbruchphasen. Als Keynote Speaker Leadership vermittelt Susanne Nickel, wie Klarheit, Empathie und Konsequenz Hand in Hand gehen. Ihre Vorträge verbinden inspirierende Beispiele mit sofort anwendbaren Tools, damit Führungskräfte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Ergebnisse sichern – ob vor Ort oder remote.

ZIELGRUPPEN

Geschäftsführung, Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleitungen, HR & People Management, Verbände

Themen-Highlights

Führung im Wandel: Susanne Nickel beim Vortrag zu Emotional Leadership

Emotional Leadership – Führen mit Herz und Verstand

Erfolgreiche Führung verbindet Empathie mit Klarheit und schafft Vertrauen, das Leistung möglich macht.

Führen auf Distanz – Vertrauen und Leistung vereinen

Virtuelle und hybride Teams brauchen klare Strukturen, regelmäßige Rituale und echtes Vertrauen.

Kommunikation in Führung – Klar, wertschätzend, konfliktfest

Starke Führung zeigt sich in klarer, respektvoller Kommunikation – auch in kritischen Situationen.

Teamkultur & Verantwortung – Psychologische Sicherheit schaffen

Eine gesunde Teamkultur entsteht durch Vertrauen, Offenheit und geteilte Verantwortung.

Leadership im Change – Handlungsfähigkeit sichern

Gerade im Wandel geben Führungskräfte Orientierung, fördern Resilienz und sichern Handlungsspielräume.

Moderne Führung – Auf Augenhöhe und klar

New Leadership heißt, Menschen auf Augenhöhe zu führen, klare Erwartungen zu setzen und Zukunft zu gestalten.

Diese Kunden vertrauen mir

Nutzen

  • HÖHERES ENGAGEMENT IM TEAM
  • KLARE KOMMUNIKATIONS- UND FÜHRUNGSTECHNIKEN
  • STÄRKERE RESILIENZ BEI FÜHRUNG UND MITARBEITENDEN
  • STRATEGIEN IM UMGANG MIT LOW PERFORMERN

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Übersicht weiterer Keynote-Themen von Susanne Nickel

Key Learnings

  • DIE 3 HEBEL ERFOLGREICHER TRANSFORMATION:Mindset – Kommunikation – Führung
  • RITUALE & ROUTINEN, DIE LEISTUNG UND NÄHE VERBINDEN
  • DELEGIEREN UND NACHHALTEN HEISST VERTRAUEN UND LOSLASSEN
  • SPRACHE DER KLARHEIT:Vereinbarungen statt Appelle
  • KLARES ERWARTUNGSMANAGEMENT:You don’t get what you want, if you don’t say what you want!

FORMATE & DAUER

Keynote: 20–60 Minuten (deutsch/englisch)
Interaktiv: Q&A, Slido/Live-Abfragen optional
Vertiefung: Workshops & Executive Coaching buchbar

Kunden & Stimmen (Auswahl)

Begeisterte Reaktionen von über 10.000 Teilnehmenden bei Branchenevents; über 3.000 Gäste bei Großveranstaltungen.

„Nimmt die Angst vor Veränderung – und macht Lust auf Fortschritt.“

„Perfekt vorbereitet, auf unser Unternehmen zugeschnitten, große Bereicherung für die Veranstaltung.“

„Wir hatten Susanne als eine der besten Keynote Speaker Deutschlands.“

„Susanne’s keynote speech highlighted key aspects of organisational change and what we should consider in our endeavours. Great work and very insightful.“

"Sie war eine große Bereicherung für unsere Veranstaltung, perfekt vorbereitet und hochprofessionell. Kurz: die perfekte Speakerin!“

"Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer lobten Ihre Expertise, Leidenschaft und Interaktivität während der Präsentation."

"Auch für hartgesottene Masters of Change eine sehr wertvolle Session! Wir freuen uns auf weitere solche Momente.“

Persönlichkeitsentwicklung im Executive Coaching

Über Susanne Nickel

Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin, über 20 Jahre Führungskraft und Keynote-Speakerin – seit über 20 Jahren an der Schnittstelle von Leadership, Change & New Work. Bekannt für Vorträge, die berühren und bewegen – mit Tiefgang, Humor und klaren Handlungsimpulsen. Spiegel Bestseller Autorin von 8 Büchern rund um Change und Führung.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Führung und Leadership?

  • Klassische Führung (Management): Konzentriert sich auf das Organisieren, Verwalten, Kontrollieren und Optimieren von Prozessen und KPIs.
  • Modernes Leadership: Bedeutet, Menschen zu inspirieren, psychologische Sicherheit zu schaffen, Visionen vorzuleben und Orientierung im Wandel zu geben.

Ein starker Leadership Coach vermittelt Führungskräften, wie sie beide Welten harmonisch vereinen.

Welche konkreten Leadership-Formate bietet Susanne Nickel für Unternehmen an?

Als Keynote Speaker Leadership bietet Susanne Nickel flexible Formate an, die sich in das jeweilige Veranstaltungsdesign einfügen. Die Impulse lassen sich je nach Zielsetzung in unterschiedlicher Tiefe im Unternehmen verankern:

  • Keynote & Impulsvortrag: Ein 20- bis 60-minütiges Highlight für Jahrestagungen, Kongresse oder Führungskräftetagungen. Auf Wunsch wird der Vortrag interaktiv gestaltet (z. B. über Live-Abfragen via Slido oder eine anschließende Q&A-Runde). Alle Vorträge sind sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch buchbar.
  • Vertiefende Workshops: Interaktive Sessions für Führungskräfte aller Ebenen sowie Projekt- und Teamleitungen, um die Inhalte direkt in die Praxis zu übersetzen. Hier stehen Themen wie Emotional Leadership, Führen auf Distanz oder das Schaffen von psychologischer Sicherheit im Fokus.
  • Executive Coaching: Ein exklusives, strategisches 1-zu-1-Coaching für Top-Entscheider, um den persönlichen Führungsstil in Umbruchphasen gezielt zu schärfen.

Was sind die wichtigsten Leadership-Prinzipien im modernen Business?

Zukunftsfähige Führung basiert auf Vertrauen, Augenhöhe, klarer Kommunikation und gelebter Agilität (Emotional Leadership). Moderne Führungsprinzipien zeigen auf, wie man Teams auf Distanz führt, Eigenverantwortung stärkt und eine messbare Leistung ohne Kontrollzwang ermöglicht.
Das bietet Susanne Nickel konkret an: Als erfahrener Leadership Coach und Management-Beraterin übersetzt Frau Nickel diese theoretischen Prinzipien in sofort umsetzbare Praxis-Formate. In ihren Vorträgen und Trainings fokussiert sie sich auf die drei entscheidenden Säulen moderner Führung:

  • Führung im Wandel: Wie Leader in Zeiten von permanenter Transformation Orientierung und psychologische Sicherheit geben.
  • New Work Leadership: Praktische Werkzeuge für erfolgreiches Führen im hybriden Raum und das Aufbrechen von altem Silodenken.
  • Generationsübergreifende Führung: Wie Führungskräfte die Brücke zwischen erfahrenen Mitarbeitern und der neuen Generation Z bauen, um die Innovationskraft im Team zu sichern.